Si vous êtes ici, c’est que vous vous demandez probablement comment se passe le processus de recrutement chez Kerdres Agency 😉
Nous savons que certains processus de recrutement peuvent être très longs, parfois, un vrai parcours du combattant.
Chez Kerdres Agency, nous avons voulu un processus de recrutement simple mais efficace.
Nous apportons donc une attention particulière à ce que notre processus de recrutement ne soit pas trop long, ni ennuyeux et dans tous les cas nous essayons au maximum de répondre à vos questions et bien évidemment de ne jamais vous laisser sans nouvelles (bonnes ou mauvaises)
Faisons connaissance (15 à 30 min)
La plupart du temps, nous vous contactons d’abord sur Linkedin.
Nous échangeons rapidement par message pour savoir si vous souhaitez que l’on fasse connaissance, si vous êtes en recherche…
Si vous êtes d’accord pour aller plus loin, on échange d’abord par téléphone. (15 à 30 min, tout dépend si vous êtes bavard, si vous avez beaucoup de questions 😉)
Vous pouvez donc être contacté par Barbara (la DRH) Michel (Directeur des opérations) Guillaume (Ingénieur d’affaires) ou Pablo (Ingénieur d’affaires)
Ce que nous évaluons :
- Le match entre vos attentes et celles de Kerdres Agency.
- L’adéquation entre vos aspirations professionnelles et ce que Kerdres Agency peut vous apporter.
- Votre adhésion aux valeurs de Kerdres Agency.
Ce que vous apprenez :
- Notre projet, notre philosophie.
- L’occasion d’évaluer si Kerdres Agency et le poste répondent à vos attentes.
- La possibilité de poser toutes tes questions et de créer du lien avec votre premier interlocuteur.
Évaluation Technique (45 à 60 min)
Je sais que c’est parfois une étape qui « agace » fait peur, que vous ne voulez pas forcément faire.
Je comprends.
Mais il faut bien que l’on sache un minimum quel est votre niveau technique, notamment pour vous proposer une mission qui vous convienne au mieux.
Notre test se présente sous la forme d’un Kata (45 à 60 min max) nous vous l’envoyons, vous le faites tranquillement chez vous, nous vous faisons confiance 😉
Hugo (CTO) le corrige et vous renvoie son appréciation, le cas échéant, il vous appelle pour échanger avec vous.
Ce que nous évaluons :
- Une évaluation technique qui vous permettra de ne pas être positionné sur une mission qui ne correspondrai pas à votre niveau.
- l’opportunité d’échanger avec Hugo (vous verrez, il est très sympa)
- Découvrir un nouveau test 😉
Ce que vous gagnez :
- Votre niveau technique dans votre langage de prédilection.
- Votre capacité à répondre avec précision.
- Votre approche méthodologique.
- Votre capacité à recevoir un feedback sur votre travail.
Sommes-nous prêts à faire un bout de chemin ensemble ? (1h à 1h30)
Si vous recherchez un CDI, nous devons être sûrs (vous et nous) que le courant passe.
Nous vous proposons de venir découvrir nos locaux, prendre un café ou un thé (si vous êtes chanceux vous tombez sur le jour de la brioche faite maison !) et faire plus ample connaissance avec une partie de la dream team 😉
Généralement vous rencontrerez Barbara (DRH) Michel (Directeur des opérations) accompagnés parfois de Guillaume (Ingénieur d’affaires)
Ce que nous évaluons :
- Nous nous assurons que vous avez toujours très envie de nous rejoindre.
- Votre potentiel d’épanouissement chez Kerdres Agency.
L’occasion pour vous :
- De nous rencontrer en vrai ! (et ce n’est pas rien quand même 😉)
- D’échanger avec vos futurs employeurs et collègues.
- De leur poser toutes vos questions.
- De confirmer que c’est chez Kerdres Agency et pas ailleurs que vous avez envie de venir travailler.
Nous savons que vous êtes très sollicités, nous essayons donc de faire en sorte que le processus de recrutement ne dépasse pas une semaine (même si nous ne sommes pas infaillibles)
Lorsque (avec votre accord) nous présentons votre dossier de compétences chez un client pour une mission précise, cela peut prendre un peu plus de temps car ça ne dépend plus uniquement de nous, mais sachez que nous relançons régulièrement nos clients qui tardent à répondre et vous tenons informé dès que nous avons des infos.
Voilà, vous savez désormais ce qui vous attend.
Mais si vous ne devez retenir qu’une chose, c’est que le but de ces entretiens, est avant tout de faire connaissance, de vous expliquer comment nous travaillons, vous donner la possibilité de nous poser toutes vos questions et de voir avec vous si l’on peut travailler ensemble.
Vous pouvez retrouver les profils que nous recherchons actuellement : ici